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Das Anschreiben ist eine Erklärung auf einem A4-Blatt, dass Sie der beste Bewerber für die Stelle sind. Darin werden Ihre Erfahrung und Ihre Motivation in Bezug auf die Anforderungen der Stelle anhand von Beispielen und Argumenten erläutert. Anschreiben sollten auf die jeweilige Stellenanzeige zugeschnitten sein. Geschulte Personalvermittler können Massen-E-Mails schnell erkennen. Zusammen mit Ihrem Lebenslauf bildet er das Kernstück Ihrer Bewerbung. Beispiele und Bewerbungsvorlagen sind ideal, um Bewerbungen auszulösen und zu inspirieren. Sie haben die richtige Struktur, ein ansprechendes Design und Mustertexte für alle Karrierestufen, einschließlich Ausbildung, Praktika, Einstiegs- und Führungspositionen sowie ein Anschreiben in englischer Sprache.

Erstes Element der Bewerbungsmappe

Das Anschreiben ist immer das erste Element der Bewerbungsmappe. Bei Online-Bewerbungen, die per E-Mail eingereicht werden, ist das Anschreiben in der Regel als PDF-Datei beigefügt. Konventionelle Bewerbungen, die auf Papier gedruckt, werden lose den Bewerbungsunterlagen dazugelegt. Danach folgen weitere Dokumente, beginnend mit einem fakultativen Anschreiben und einer Liste von Anlagen. Sie schaffen einen Spannungsbogen, der zunächst das Interesse des Bewerbers weckt und ihn dann dazu bringt, mehr über Sie erfahren zu wollen.

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Briefkopf: Briefköpfe enthalten den Empfänger, den Absender, die Kontaktdaten, das aktuelle Datum und die persönliche Betreffzeile. Die Form entspricht der Norm DIN 5008. Einleitung: In der Einleitung wird die Motivation für die Bewerbung erläutert und die Beziehung zum Unternehmen hervorgehoben. Sie dient auch als appetitanregende Vorspeise, die Ihre kurze, aber präzise Erfahrung zusammenfasst.

Hauptteil: Der Hauptteil des Textes beschreibt Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Stärken, die für die Stellenanzeige relevant sind, und erklärt, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Fazit: Der Schlusssatz sollte Ihren Mehrwert und Ihre positiven Erwartungen an das Unternehmen in ein bis zwei Sätzen kurz zusammenfassen. Die abschließende Aussage zeugt von einer soliden Einstellung, nicht von Selbstüberschätzung. Bei der Lektüre Ihrer Bewerbung wird der Personalverantwortliche Fragen wie diese stellen. Warum wollen Sie diesen Job? Welche Erfahrungen und Erfolge haben Sie vorzuweisen? Was sind Ihre eigenen Stärken und besonderen Fähigkeiten? Welche Vorteile bringt es dem Unternehmen, Sie zu beschäftigen?

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