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Spezifische Stellenangebote für Verkäuferinnen und Verkäufer: Sie haben nicht den richtigen Job gefunden, der Sie begeistert? Warum also nicht selbst aktiv werden? Initiativbewerbungen können eine sehr interessante Alternative zu herkömmlichen Bewerbungen sein, denn sie zeigen Ihr Engagement und Ihre Motivation. Sammeln Sie Informationen, bevor Sie eine Initiativbewerbung abgeben Ihre Initiative sollte zielgerichtet sein. Dies kann durch die richtige Auswahl potenzieller Mitarbeiter erreicht werden. Branchenverzeichnisse wie Handelskammern, Online-Portale und Networking-Seiten wie Xing und LinkedIn sowie Fachzeitschriften können dabei hilfreich sein.

Wenn Sie sich für ein Unternehmen entschieden haben, informieren Sie sich wie bei einer herkömmlichen Stellensuche über das Unternehmen. Kennzahlen wie Unternehmensprofil, Größe, Mitarbeiterzahl, Standort usw. Recherchieren Sie auf der Website sowie in Pressemitteilungen und auf Jobmessen und Ausstellungen, an denen das Unternehmen teilnimmt. Initiativbewerbungen müssen viel mehr Informationen von dem Bewerber preisgeben.

Mir wurde am Telefon gesagt, dass Ihr Unternehmen möglicherweise jemanden sucht und ich mich gerne für Ihre kaufmännische Abteilung bewerben würde … und vermeiden Sie eine Bewerbung auf Basis von Spekulationen. Legen Sie ein Antragsformular bei. Ich kann sehen, dass Sie mich sehr unterstützen.“ Anschreiben für Initiativbewerbungen sollten niemals auf diese Weise formuliert werden. Und warum? Sie ist nicht spezifisch, reagiert nicht auf direkten Kontakt und ist vor allem uninteressant. Dies wird Sie davon abhalten, sich zu bewerben, und im besten Fall erhalten Sie die gleiche kurze und inhaltslose Absage. Um dies zu vermeiden, haben wir einige nützliche Tipps für spekulative Anwendungen zusammengestellt.

Tipps zur Steigerung der Attraktivität Ihrer Bewerbung

Wecken Sie das Interesse des Lesers, indem Sie direkt sagen, was Sie suchen und was Sie bieten können. Verwenden Sie keine Konjunktionen oder Nebensätze. Nennen Sie die wichtigsten Fakten am Anfang Ihres Anschreibens. Derzeitige Position, Qualifikationen und Motivation für die Bewerbung. In Ihrem Lebenslauf können Sie dann detailliertere Angaben machen. Geben Sie an, was der Schwerpunkt Ihrer Ausbildung und/oder Ihrer bisherigen beruflichen Tätigkeit ist. Anschreiben sollten in der Regel nicht länger als eine Seite sein, insbesondere wenn es sich um eine Bewerbung handelt, die zum Nachdenken anregt.

Auch Detailfragen können im Gespräch geklärt werden. Ziel ist es, Interesse an Ihnen und Ihren Fähigkeiten zu wecken und den Wunsch zu wecken, Sie überhaupt einzustellen. Es ist wichtig, dass Sie in Ihrer Bewerbung selbstbewusste und überzeugende Formulierungen verwenden. Vermeiden Sie unnötige Schmeicheleien wie „Ich glaube, Ihr Unternehmen ist das beste in der Branche“ oder „Ich würde gerne etwas von Ihrer wertvollen Zeit in Anspruch nehmen“. Dieser Stil ist in der modernen Welt nicht mehr angemessen.

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